您好，关于您提出的“申请离职了还可以申请病假吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，要明确的是，离职申请与病假申请是两个独立的流程。离职申请是您向公司表达离职意愿的行为，而病假申请则是您因身体原因需要暂时离开工作岗位进行休息或治疗时，向公司提出的申请。
在您已经提交离职申请但尚未正式离职的情况下，如果您因身体原因需要请假，理论上仍然可以申请病假。不过，具体能否获得批准，以及病假的时长和待遇等，可能会受到您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
劳动合同和公司规章制度：您需要仔细查阅与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于病假申请、审批以及待遇等方面的具体规定。这些规定可能会明确病假的申请条件、审批流程、病假期间的工资待遇等。
相关法律法规：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在病假期间通常享有一定的工资待遇保障。但需要注意的是，这些法规主要关注的是病假期间的工资待遇问题，而不是病假申请的资格问题。病假申请的资格通常更多地受到劳动合同和公司规章制度的影响。
实际情况和沟通：在实际操作中，您还需要考虑自己的身体状况、离职进度以及与公司的沟通情况等因素。如果您身体状况确实需要休息或治疗，且离职进度允许您暂时离开工作岗位，那么您可以向公司提出病假申请，并说明具体情况。
建议：
总之，虽然您已经提交了离职申请，但在正式离职前，如果您因身体原因需要请假，仍然可以尝试申请病假。不过，具体能否获得批准以及病假的待遇等，还需要根据您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。希望这些解答能对您有所帮助。