首先，我们需要明确一点：国企给员工开5000的工资，并不能直接判断该员工是否为劳务派遣。工资数额本身并不是判断劳动关系性质（即是否为劳务派遣）的决定性因素。

劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者形成劳动关系；而用工单位则只是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

判断是否为劳务派遣的关键因素

1. 劳动合同签订主体：劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，还是被直接招聘到国企并与其签订劳动合同，这是判断的关键。
2. 工资发放与社保缴纳：虽然工资数额不是判断标准，但工资是由谁发放、社保是由谁缴纳，这些也是判断劳动关系的重要依据。
3. 工作管理与安排：劳动者的工作是由劳务派遣单位安排，还是由国企直接管理和安排，这也是一个重要的判断因素。

结合实际情况分析

因此，要判断一个国企员工是否为劳务派遣，我们需要考察的是他与谁签订了劳动合同、工资和社保是由谁发放和缴纳的、以及他的工作是由谁管理和安排的。仅仅知道工资数额是5000，并不能得出是否为劳务派遣的结论。

总结与建议

如果你对具体的劳动关系存在疑问，建议查看自己的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，或者咨询国企的人力资源部门，以明确自己的劳动关系性质。如果你需要更详细的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。