在劳务派遣关系中，央企通常不直接支付工资给被派遣劳动者，而是由劳务派遣单位支付工资，但央企需承担连带责任。具体分析如下：

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等义务。因此，工资支付主体应为劳务派遣单位，而非用工单位（央企）。央企作为用工单位，仅需按照《劳务派遣协议》向劳务派遣单位支付服务费用，无需直接向劳动者发薪。

2. 例外情形与连带责任
   若出现以下情况，央企可能需承担工资支付责任：

   • 劳务派遣单位违法或破产：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位未支付工资，用工单位（央企）需承担连带赔偿责任，劳动者可同时要求央企支付工资。
     
   • 央企直接发放工资的约定：若央企与劳务派遣单位在协议中约定由央企代发工资（需劳动者同意），则央企可能成为实际支付主体，但法律上仍以劳务派遣单位为用人单位。

3. 实务建议

   • 对劳动者：签订劳动合同时需明确用人单位为劳务派遣单位，保留工资条、银行流水等证据。若未收到工资，可同时向劳务派遣单位和央企主张权利。
     
   • 对央企：需严格审查劳务派遣单位资质，在协议中明确工资支付条款，避免因派遣单位违法而承担连带责任。

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