关于你提到的“辞职补贴钱还要还厂里的钱吗怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：辞职补贴的性质、是否存在需要退还的情形以及相关的法律依据。

结论前置：是否需要还厂里的辞职补贴钱，取决于补贴的具体性质、双方的约定以及相关的法律规定。如果补贴是作为对员工辞职的一种补偿或奖励，且没有违反法律规定或双方约定，那么通常不需要退还。但如果补贴有特定的使用条件或期限，且员工未满足这些条件或期限就辞职，那么可能需要根据约定或法律规定进行退还。

分析说明：

1. 补贴性质与约定：

   • 首先要明确辞职补贴的具体性质。它是作为对员工过去工作的奖励、补偿，还是作为对未来某种行为（如遵守竞业禁止协议）的激励？
   • 双方是否有关于辞职补贴的明确约定？比如，补贴的发放条件、使用方式、是否需要退还等。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工辞职时，用人单位应当结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果辞职补贴属于劳动报酬的一部分，且没有违反法律规定，那么员工无需退还。
   • 但如果补贴是作为一种特殊的福利待遇，且双方有明确的约定需要退还，那么员工在辞职时可能需要根据约定进行退还。

3. 具体情境：

   • 如果员工在领取辞职补贴后，未违反任何约定或法律规定就辞职，那么通常不需要退还补贴。
   • 但如果员工在领取补贴后，违反了双方的约定（如违反了竞业禁止协议），或者补贴本身就是为了鼓励员工留任而设置的（如留任奖金），且员工在领取后不久就辞职，那么用人单位可能会根据约定或法律规定要求员工退还补贴。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查看双方的劳动合同或相关协议，明确辞职补贴的具体性质、发放条件和使用方式。
• 如果双方存在争议，建议通过协商或法律途径解决。在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 作为员工，在领取辞职补贴前，应仔细了解补贴的性质和条件，避免日后产生不必要的纠纷。

总之，是否需要还厂里的辞职补贴钱，取决于多种因素。建议你在了解具体情况后，根据双方的约定和法律规定来做出判断。如果有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。