公司因钉钉手机考勤打卡一个月出现五次缺卡而罚款1500元，其合法性需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解析：

1. 公司规章制度的合法性：
   • 公司是否有明确的规章制度规定考勤打卡的要求及缺卡的罚款标准。
   • 该规章制度是否经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 规章制度的内容是否违反法律法规的强制性规定。

若公司规章制度合法有效，且明确规定了缺卡罚款的标准，则公司有权依据规章制度对员工进行罚款。但罚款金额是否合理，还需进一步考量。

1. 罚款金额的合理性：
   • 罚款金额是否过高，以至于构成对员工的不当处罚。
   • 罚款金额是否与公司因员工缺卡所遭受的实际损失相符。
   • 罚款是否遵循了公平、公正的原则。

若罚款金额过高或与公司实际损失不符，或未遵循公平、公正原则，则员工有权对公司罚款的合理性提出质疑。

1. 员工权益的保护：
   • 员工是否有权对公司的罚款决定提出异议或申诉。
   • 公司是否提供了合理的申诉渠道和程序。
   • 员工是否因罚款而遭受了不当的经济压力或精神损害。

若员工对公司的罚款决定有异议，且公司未提供合理的申诉渠道和程序，或员工因罚款而遭受了不当的经济压力或精神损害，则员工有权寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因钉钉手机考勤打卡一个月出现五次缺卡而罚款1500元的合法性，需根据公司的规章制度、罚款金额的合理性以及员工权益的保护情况来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。