关于您提出的“钉钉迟到补卡一个月被扣80是否合法”的问题，这主要取决于公司具体的考勤制度和相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的考勤制度对员工的迟到行为进行一定的管理，但这种管理必须合法、合理且善意。合法意味着公司的考勤制度不能违反国家法律法规的强制性规定；合理则要求公司的处罚措施应当与员工的违纪行为相适应，不能过分扩大违纪结果或加重违纪责任；善意则强调公司在行使管理权时应当尊重员工的权益，避免滥用权力。

针对您提到的“一个月被扣80”的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 公司考勤制度的具体规定：

   • 您需要查看公司的考勤制度，了解其中关于迟到、补卡以及扣款的具体规定。
   • 如果公司的考勤制度中明确规定了迟到补卡会扣除一定金额的工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行扣款可能是合法的。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即使公司的考勤制度中有关于迟到补卡扣款的规定，但扣款金额也应当合理。
   • 如果扣款金额明显过高，超出了员工正常日薪的合理范围，或者与员工的违纪行为不相适应，那么这种扣款可能被视为不合理，从而构成违法。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果公司无正当理由扣除员工的工资，或者扣除的金额违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为可能构成违法。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 查看公司考勤制度：

   • 仔细阅读公司的考勤制度，了解其中关于迟到补卡扣款的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的扣款行为不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
   • 在沟通时，您可以提供相关的法律法规依据，以及您认为扣款不合理的理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如考勤记录、工资条、公司考勤制度等。

总结：钉钉迟到补卡一个月被扣80是否合法，取决于公司考勤制度的具体规定以及扣款金额的合理性。如果公司的考勤制度合法且合理，并且扣款金额没有超出合理范围，那么这种扣款可能是合法的。但如果公司的考勤制度存在违法或不合理之处，或者扣款金额过高，那么这种扣款可能构成违法。在这种情况下，您有权通过合法途径维护自己的权益。