个体户几年不给员工结算是一个严重的问题，这涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。针对这一情况，以下是我给出的建议：

1. 明确法律义务：

   • 个体户作为雇主，有义务按照约定的时间、数额向员工支付工资。几年不给员工结算，明显违反了《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

2. 采取法律措施：

   • 协商：首先，建议员工与个体户进行协商，明确表达要求结算工资的意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对个体户进行调查，并督促其履行支付工资的义务。
   • 仲裁或诉讼：在投诉仍无法解决问题的情况下，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求个体户支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 保留证据：

   • 在采取任何法律措施之前，员工应确保保存好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

4. 注意时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。超过时效期间，仲裁机构可能不予受理。

综上所述，个体户几年不给员工结算是一个严重的法律问题，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面需要更详细的帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。