首先，公司给你结算工资时，应出勤31天而实出勤5天的工资结算方式，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。

核心结论：公司若未按照你实际出勤天数和合同约定的工资标准支付工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 若公司结算的工资与你实际出勤天数和合同约定的工资标准不符，即构成克扣或无故拖欠工资。

2. 实际出勤与应出勤的考量：

   • 应出勤天数通常基于劳动合同或公司规章制度确定，而实际出勤天数则是你实际为公司提供劳动的天数。
   • 工资结算应基于实际出勤天数和合同约定的工资标准进行，而非简单地以应出勤天数为准。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司确实违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
   • 在某些情况下，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，检查你的劳动合同和公司规章制度，确认工资支付的具体规定。
• 若发现公司结算的工资有误，及时与公司沟通并要求纠正。
• 若公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司应按照你实际出勤天数和合同约定的工资标准支付工资，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。