结论：无固定工作时间合同结算工资按31天算，并不一定违法，但具体是否违法需根据劳动合同的具体约定、工资计算方式以及相关法律法规来综合判断。

一、劳动合同的具体约定

1. 合同内容：首先，需要查看劳动合同中关于工作时间和工资计算的具体约定。如果合同中明确规定了工资是按照31天来计算，且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。

2. 双方协商：劳动合同是双方协商一致的结果，只要合同内容不违反法律法规，双方就应当按照合同约定履行。因此，如果合同中有这样的约定，且双方都同意，那么按31天计算工资就是合法的。

二、工资计算方式

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。但这并不意味着所有月份的工资都必须按照21.75天来计算，因为实际工作中可能存在加班、请假等情况，导致实际出勤天数与21.75天不符。

2. 实际出勤天数：如果劳动合同中约定的是按照实际出勤天数来计算工资，那么无论一个月有多少天，都应当根据实际出勤天数来计算。这种情况下，如果某个月有31天，但员工并未全勤，那么按照实际出勤天数计算工资就是合理的。

3. 固定工资制：如果劳动合同中约定的是固定工资制，即无论员工出勤多少天，都支付固定的工资数额，那么这种情况下就不存在按31天还是其他天数计算工资的问题。

三、相关法律法规

1. 《劳动法》：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 《劳动合同法》：同样地，《劳动合同法》也强调了劳动合同的约定应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要工资计算方式符合这些原则，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

四、特殊情况下的考虑

1. 加班工资：如果员工在某个月有加班情况，那么加班工资的计算应当按照相关法律法规的规定进行，与是否按31天计算工资无关。

2. 请假扣款：如果员工在某个月有请假情况，那么请假期间的工资扣款也应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行。

建议：

• 如果您对工资计算方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果或认为用人单位的计算方式违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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