关于“公司不允许上传业绩怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部管理规定与员工权益之间的平衡。以下是我基于公司法务和劳动工伤领域的专业知识，为你提供的详细解答：
首先，明确结论：
公司不允许上传业绩，可能涉及对内部管理制度的遵守问题，也可能触及员工的合法权益。员工应首先了解公司规定，并尝试通过内部沟通解决。若权益受损，可考虑法律途径维护。
接下来，具体分析：
了解公司规定：
- 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确是否有关于业绩上传的具体规定。
- 确认公司是否对业绩上传有明确的禁止性条款，以及是否有合理的解释或依据。
内部沟通解决：
- 如果公司规定确实禁止上传业绩，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解禁止的原因和背后的考量。
- 提出自己的合理诉求，比如业绩上传对于个人职业发展、工作透明度或团队协作的重要性。
- 寻求双方都能接受的解决方案，比如调整业绩展示方式、设立内部业绩分享平台等。
考虑法律途径：
- 如果内部沟通无果，且你认为公司的禁止性规定侵犯了你的合法权益（如知情权、表达权等），可以咨询专业律师（比如我）进行法律评估。
- 在律师的指导下，考虑是否通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，注意保留与公司沟通的记录、公司规定的相关文件以及任何可能证明你权益受损的证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，给出建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 充分利用内部沟通机制，寻求合理的解决方案。
- 若权益确实受损，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律服务。