针对“经理级别以上要求挂公司业绩”这一问题，核心在于明确这种要求的合法性、合理性以及员工应如何应对。以下是详细分析：

1. 合法性分析：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于“挂业绩”的相关规定。如果合同或制度中明确规定了此类要求，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从形式上看，这种要求可能是合法的。但即便如此，也需进一步分析其合理性。
   • 法律法规禁止性规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且公司不得随意变更劳动合同内容或设定不合理的业绩指标。如果“挂业绩”实际上构成了对员工劳动成果的非法侵占或变相降低了员工的实际报酬，那么这种要求可能是违法的。

2. 合理性分析：

   • 业绩考核的公正性：业绩考核应当基于员工实际的工作表现和贡献。如果“挂业绩”导致业绩考核失去公正性，使得部分员工因非自身原因而承担不合理的业绩压力或得不到应有的奖励，那么这种要求显然是不合理的。
   • 对员工权益的影响：考虑“挂业绩”对员工权益的具体影响，如是否导致员工收入减少、工作压力增大、职业发展受阻等。如果负面影响显著，那么这种要求可能缺乏合理性。

3. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对“挂业绩”要求的看法和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 审查合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对此类要求的具体规定。
   • 寻求法律援助：如果认为公司的要求违法或不合理，且沟通无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。