非业务岗被强制要求业绩是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司行为违反劳动合同或规章制度，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作内容、岗位等）需双方协商一致并书面确认。若您的劳动合同中明确约定了非业务岗的工作内容，公司未经您同意单方面强制要求业绩指标，属于违法变更劳动合同。
   处理建议：

   • 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于岗位职责的约定，确认是否存在明确限制；
     
   • 第二步：与公司协商，要求恢复原岗位工作内容或签订书面变更协议；
     
   • 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、公司通知等证据），或申请劳动仲裁主张公司违法。

2. 若公司通过合理调岗或培训后要求业绩，可能不违法
   若公司因经营需要调整您的工作内容（如将非业务岗转为业务岗），且符合以下条件，则可能被认定为合法：

   • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、您具备业务能力）；
     
   • 调岗后薪资、级别未明显降低；
     
   • 公司已履行告知义务并协商（即使未达成一致，但程序合规）。
     处理建议：
     
   • 要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的业绩要求、薪资结构；
     
   • 若调岗不合理（如恶意针对、薪资大幅下降），可拒绝并主张原岗位权益；
     
   • 若调岗合理但您无法胜任，可要求公司提供培训或协商解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 若公司以“末位淘汰”等名义强制业绩，可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第四十条，公司仅在“劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”时，可提前30日通知解除劳动合同。若公司直接以“业绩不达标”为由辞退，且未履行培训或调岗程序，属于违法解除。
   处理建议：

   • 保留公司要求业绩的书面通知、考核结果等证据；
     
   • 若被辞退，可申请劳动仲裁主张“违法解除赔偿金”（2N倍月薪）；
     
   • 若公司未辞退但扣减工资，可主张“未足额支付劳动报酬”并要求补发。

总结：非业务岗被强制要求业绩是否违法，需结合劳动合同、调岗程序、考核方式等综合判断。建议您优先与公司协商，若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、通知、考核记录等）通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。