店方在一般情况下是没有责任的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
劳动关系的认定：
- 您提到是给一家私人饭店打工，首先需要确认您与饭店之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您的患病情况可能会涉及工伤的认定。
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 急性心梗虽然是一种严重的疾病，但它通常不被视为职业病，除非有证据证明该疾病是由于工作环境的特殊因素（如极端的工作环境、有毒有害物质等）直接导致的。
- 因此，在一般情况下，急性心梗不会被认定为工伤。
雇主的责任：
- 在没有工伤认定的情况下，雇主（即饭店）通常不对员工的非工伤疾病承担责任。
- 当然，如果饭店存在违反劳动法律法规的行为（如未提供必要的劳动保护措施、未按时缴纳社会保险等），那么它可能会面临相应的法律责任，但这与您的急性心梗本身没有直接关联。
结论与建议
- 结论：基于上述法律分析，店方在一般情况下对您的急性心梗是没有责任的。
- 建议：
- 如果您认为自己的疾病与工作有关，或者饭店存在违反劳动法律法规的行为，您可以向当地劳动监察部门或社会保险部门咨询并申请相关权益。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的医疗机构，了解您的疾病是否与工作环境有关，并获取相应的医疗证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。