没住院单也可以进行劳动仲裁。劳动仲裁过程中，对于劳动关系的确立，并不直接依赖于住院病历或住院单。劳动关系的确定主要是基于如劳动合同、工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等关键性证据。这些证据能够明确证明劳动者确实向用工单位提供了劳务、接受了其指挥和监管，并且取得了相应的劳动报酬。

然而，在特定情形下，如果劳动者所受到的工伤或职业病与确立劳动关系密切相连，那么住院病历可能成为有力的辅佐性证据。但即使没有住院单，只要其他证据充分，仍然可以进行劳动仲裁并确立劳动关系。

因此，如果你面临劳动仲裁的情况，不要因为没有住院单而担心无法进行。你可以收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用工单位之间的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。