结论：医生未写请假条并不直接决定您是否可以申请劳动仲裁以及能否获得工资，关键在于您是否因合理事由缺勤、公司规章制度如何规定以及您能否提供其他证明缺勤合理性的证据。

分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 若您因缺勤未获工资，且认为缺勤有合理事由（如生病、家庭紧急情况等），而公司未予认可或未按规定支付工资，则此争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 医生未写请假条的影响：

   • 医生未写请假条本身并不直接导致您无法获得工资或无法申请劳动仲裁。关键在于您能否提供其他证据证明缺勤的合理性，如医疗记录、诊断证明、药店购药发票等。
   • 若公司规章制度明确规定需医生出具的请假条作为缺勤的合法证明，而您未能提供，则可能面临公司按旷工处理、扣发工资的风险。但即便如此，您仍有权申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和规章制度进行裁决。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：您需与用人单位存在劳动关系，且因劳动争议（如工资支付问题）需要仲裁解决。
   • 流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、缺勤证明等，以支持您的主张。

4. 建议与策略：

   • 收集证据：尽快收集能证明缺勤合理性的其他证据，如医疗记录、诊断证明等。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，说明缺勤原因，并提供现有证据，争取公司理解并支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在仲裁过程中，如有需要，可咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。

可能后果：

• 若仲裁机构认定您的缺勤有合理事由，且公司未按规定支付工资，则可能裁决公司支付您应得的工资及可能的赔偿。
• 若仲裁机构认定您的缺勤无合理事由或您未能提供足够证据支持您的主张，则可能裁决驳回您的仲裁请求。

总结：医生未写请假条并不直接决定您是否可以申请劳动仲裁以及能否获得工资。关键在于您能否提供其他证据证明缺勤的合理性，以及公司规章制度的具体规定。如有需要，建议您及时咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。