核心结论：医生未开具请假条但未停发薪资的情况，需结合具体事实和法律规定分情况处理，可能涉及劳动关系管理、医院规章制度合法性及劳动者权益保护等问题。以下是具体分析：

1. 若医生未开具请假条但实际缺勤，医院未停发薪资可能涉及管理漏洞

• 法律角度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若医院规章制度明确规定“缺勤需请假并提交请假条，否则视为旷工并扣发工资”，而医生未履行请假手续却未被扣薪，可能反映医院管理存在漏洞。
• 建议：
  • 医院应完善考勤制度，明确请假流程及缺勤处理规则，并通过培训、公示等方式确保员工知晓；
  • 若医生长期未履行请假手续，医院可依据规章制度进行警告、扣薪或解除劳动合同（需符合法定程序）；
  • 若医院因管理疏忽未扣薪，后续发现后一般不可追溯扣发（除非能证明劳动者存在欺诈或恶意），但可完善制度避免再次发生。

2. 若医生未开具请假条但实际出勤或存在合理事由，医院未停发薪资属合法行为

• 法律角度：若医生虽未提交书面请假条，但实际正常出勤（如因工作繁忙忘记提交），或存在法定事由（如突发疾病、紧急家庭事务等），医院未扣薪属于对劳动者权益的保护，符合《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
• 建议：
  • 医生应尽量按医院规定提交请假条，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  • 若因特殊原因无法及时提交，可保留出勤记录、沟通记录等证据，证明实际工作情况；
  • 医院可优化请假流程（如允许事后补交、电子化审批等），减少劳动者负担。

3. 若医院以“未提交请假条”为由事后追扣薪资，需审查其合法性

• 法律角度：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若医院以“未提交请假条”为由直接扣发全部或部分工资，需证明：
  • 医生缺勤且未履行请假手续；
  • 缺勤给医院造成实际经济损失（如需临时安排他人代班产生的费用）；
  • 扣薪比例符合法定限制。
• 建议：
  • 若医院扣薪缺乏依据或比例过高，医生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资；
  • 医院应避免“一刀切”扣薪，而是通过沟通、警告等方式督促劳动者遵守制度。

4. 若涉及医疗期或特殊保护情形，需另行分析

• 法律角度：若医生因患病或非因工负伤处于法定医疗期（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），即使未提交请假条，医院也不得随意扣薪或解除劳动合同，而应按原工资的一定比例支付病假工资。
• 建议：
  • 医生应保留医疗证明等材料，证明需休病假的事实；
  • 医院应依法支付病假工资，不得以“未提交请假条”为由拒绝。

总结：医生未开具请假条但未停发薪资的处理，需结合实际出勤情况、医院规章制度合法性及是否存在特殊保护情形综合判断。若您是医院方，建议完善制度并加强沟通；若您是医生方，建议保留证据并依法维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。