结论：在仲裁调解达成后，单位要求提供住院资料，是否提供需分情况讨论，不能一概而论。
分析说明：
如果住院资料与工伤认定或赔偿直接相关：
- 在劳动工伤的仲裁调解过程中，住院资料通常是证明工伤事实、伤情严重程度以及计算赔偿金额的重要依据。
- 如果单位要求提供住院资料是为了核实工伤情况、确定赔偿范围或履行调解协议中的义务，那么从合作和解决问题的角度出发，提供这些资料是合理的。
- 在这种情况下，拒绝提供可能会影响调解协议的履行，甚至可能导致单位对调解结果提出异议或采取其他法律手段。
如果住院资料与工伤认定或赔偿无直接关联，或单位要求提供资料的目的不明确：
- 你有权保护自己的隐私和个人信息，特别是当这些信息与工伤认定或赔偿无直接关联时。
- 如果单位无法合理解释为何需要这些资料，或者你怀疑单位可能滥用这些资料，你有权拒绝提供。
- 在这种情况下，你可以与单位进行沟通，要求其明确提供资料的目的和用途，或者寻求法律援助以保护自己的权益。
行动建议：
- 核实单位要求：首先，与单位沟通，明确其要求提供住院资料的具体目的和用途。
- 评估资料相关性：根据单位的要求，评估住院资料与工伤认定或赔偿的关联性。
- 保护个人隐私：如果资料与工伤认定或赔偿无直接关联，或单位要求不合理，你有权拒绝提供，并考虑寻求法律援助。
- 履行调解协议：如果资料是履行调解协议所必需的，且你同意提供，应确保在提供前与单位签订保密协议或其他相关协议，以保护自己的隐私和个人信息。
后续思考：
- 在处理类似情况时，建议保持与单位的良好沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果对单位的请求有疑虑或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师以获取法律建议。
- 记住，保护自己的隐私和个人信息是每个人的权利，但在行使这一权利时，也应考虑合理性和合作性，以促进问题的妥善解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。