针对你提出的问题“去年的绩效不补，今年的绩效不发，且没有明文通知，可以举报吗”，我首先给出明确的结论：你可以向相关部门进行举报。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及绩效等。
   • 用人单位应当按时足额支付员工的劳动报酬，并不得以任何名义拖欠或克扣。

2. 你的情况分析：

   • 你去年的绩效未得到补发，且今年的绩效也未发放，这明显违反了上述劳动法规定。
   • 用人单位没有明文通知你关于绩效的补发或发放情况，这也可能构成对员工知情权的侵犯。

3. 举报途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发或发放你的绩效，并要求其给出明确的解释和通知。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行举报或申请仲裁，以维护你的合法权益。
   • 在举报或申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的绩效未得到补发或发放的情况。

4. 注意事项：

   • 在举报或申请仲裁前，请确保你已经充分了解了相关的法律法规和程序，以免因操作不当而影响你的权益。
   • 如果你在举报或申请仲裁过程中遇到任何困难或问题，可以及时向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

综上所述，你有权向相关部门进行举报，以维护你的合法权益。在举报过程中，请确保你提供了充分的证据材料，并遵循相关的法律法规和程序。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。