结论：一个人是可以举报公司不发去年完成任务奖的，但具体能否成功维权，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于完成任务奖的明确约定。如果合同中有规定，且你符合领取条件而公司未发放，那么公司可能构成违约。
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于完成任务奖的发放规定。如果规章制度中有明确规定，且你符合领取条件，公司同样应当发放。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司无正当理由拒绝发放完成任务奖，可能违反了劳动法的规定。
二、维权途径
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，建议先与公司进行协商，了解公司未发放奖金的具体原因，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、规章制度、完成任务证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与完成任务奖相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、完成任务证明、公司未发放奖金的书面通知或邮件等。
时效性：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
专业咨询：
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），以获得更具体的法律建议和指导。
总结与建议：你可以举报公司不发去年完成任务奖，但具体能否成功维权需根据实际情况和法律规定来判断。在维权过程中，要注意收集证据、关注时效性，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。