结论前置：厂里有奖金但不给，一般情况下报警可能无法直接解决问题，这更多属于劳动纠纷范畴，建议通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而奖金纠纷，即厂里承诺了奖金但未支付，这更多属于劳动合同履行过程中的争议，并不直接构成刑事犯罪或治安案件。
   • 因此，报警可能不是解决此类问题的最佳途径。警方可能会建议你们通过劳动仲裁或法律诉讼来解决纠纷。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 奖金纠纷显然属于因劳动报酬（包括奖金）发生的争议，因此完全可以通过劳动仲裁来解决。

3. 法律诉讼的适用性：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明厂里承诺了奖金但未支付，如劳动合同、奖金制度、相关通知或公告、同事证言等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能证明厂里承诺了奖金的证据，如劳动合同中的奖金条款、厂里的奖金制度、相关通知或公告、同事证言等。
   • 与厂里协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与厂里进行协商，看是否能达成和解。有时候，通过友好的沟通就能解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你决定通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题，建议你尽快行动，因为时间可能会影响你的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：厂里有奖金但不给，报警可能不是最佳解决途径。建议你通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在行动之前，请确保收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。