针对您提出的“上班受伤后签的合同期限规避了受伤日期怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果合同期限被故意设置以规避受伤日期，这可能涉及到对劳动者权益的侵害，特别是当这种规避行为影响到工伤认定、赔偿等权益时。以下是我对此问题的详细分析：

1. 合同期限与工伤认定的关系：

   • 工伤认定通常基于受伤时间、地点、原因等因素，与合同期限本身无直接关联。但如果合同被用于掩盖或误导工伤事实，则可能构成欺诈或不正当手段，影响工伤认定的公正性。
   • 如果发现合同期限被故意调整以规避工伤责任，劳动者有权向相关部门举报，并要求重新进行工伤认定。

2. 法律途径与救济措施：

   • 申请工伤认定：无论合同期限如何，只要符合工伤条件，劳动者都有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果因合同期限问题导致工伤权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，需要收集并提交相关证据，如医疗记录、工伤认定书、合同文本等。
   • 寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可以申请法律援助，以获得专业的法律支持。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果受伤后发现合同期限存在问题，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，如果上班受伤后签的合同期限规避了受伤日期，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题，我会为您提供更详细的解答和帮助。