受伤期间合同到期，这确实是一个需要细致处理的问题，我会从几个关键角度为你分析并给出建议。
合同自动续延的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么在该情形下，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且劳动者因此丧失或部分丧失劳动能力，合同并不会因为到期而自动终止，而是会按照工伤保险的相关规定处理，可能涉及续延或支付相应的工伤待遇。
- 另外，如果劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，合同到期也应当续延至相应的情形消失时终止。所以，如果受伤期间正处于医疗期内，合同同样会自动续延至医疗期满。
合同到期不续延的情况及补偿：
- 如果受伤并不构成工伤，或者虽然构成工伤但劳动者并未丧失或部分丧失劳动能力，且不在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，那么合同到期后，用人单位有权选择不续延合同。
- 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未提前通知劳动者合同到期不续延，还可能需要支付额外的代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
实际操作建议：
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解合同到期的具体安排和意图，以便做出相应的准备。
- 收集证据：如果受伤构成工伤，务必收集好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果对合同到期后的处理有疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。