核心结论：工伤康复期间劳动合同到期，用人单位不得终止合同，合同应当续延至相应情形消失时终止。以下是具体分析：

1. 法律对工伤康复期间合同到期的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在工伤康复期间合同到期，合同不会自动终止，而是要续延至工伤康复结束或者劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况确定之后。

2. 工伤康复期间的权益保障 在工伤康复期间，劳动者除了享有合同续延的权益外，还享有工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇（即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。如果劳动者因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。

3. 用人单位的责任与义务 用人单位在工伤康复期间不得解除或终止劳动合同，这是其法定义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，用人单位还需要承担劳动者在工伤康复期间的相关费用，如医疗费、护理费等。

4. 实际操作建议

• 劳动者：在工伤康复期间，如果合同即将到期，应及时与用人单位沟通，了解合同续延的相关事宜。同时，保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得在工伤康复期间解除或终止劳动合同。同时，应积极配合劳动者进行工伤康复治疗，承担相关费用，并按时支付劳动者的工资福利待遇。