关于工伤认定表上受伤时间存在差异的问题，首先需明确的是，这种差异可能会影响到工伤认定的结果以及后续的赔偿流程，但具体影响需根据差异的性质和原因来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、差异的性质与原因

1. 轻微差异：如果工伤认定表上的受伤时间与实际受伤时间存在轻微差异（如几小时或一两天内），且这种差异是由于记录错误、笔误或信息传递过程中的小失误造成的，那么这种差异通常不会对工伤认定产生实质性影响。在这种情况下，建议及时与相关部门（如用人单位、社保部门或劳动能力鉴定委员会）沟通，提供正确的受伤时间信息，并请求更正。

2. 重大差异：如果工伤认定表上的受伤时间与实际受伤时间存在重大差异（如数天、数周甚至数月），且这种差异是由于故意隐瞒、伪造证据或其他不正当手段造成的，那么这种差异可能会严重影响工伤认定的结果。在这种情况下，相关部门可能会拒绝认定工伤，或者对已经认定的工伤进行撤销，并可能追究相关责任人的法律责任。

二、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 如果差异导致工伤认定被拒绝或撤销，劳动者将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果差异是由于用人单位或劳动者的故意行为造成的，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 应对措施：

   • 及时沟通：发现工伤认定表上受伤时间存在差异时，应立即与相关部门沟通，说明情况并提供正确信息。
   • 提供证据：如果差异是由于记录错误或信息传递失误造成的，应提供相关证据（如医疗记录、证人证言等）来支持自己的主张。
   • 申请复议或诉讼：如果相关部门拒绝更正或认定工伤，劳动者可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

三、预防与注意事项

1. 准确记录：用人单位和劳动者在记录工伤事故时，应确保受伤时间的准确性，避免因为记录错误而导致后续纠纷。
2. 及时申报：发生工伤事故后，用人单位和劳动者应及时向相关部门申报工伤，并提交完整的申报材料，包括工伤认定表、医疗记录等。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以备不时之需。

总结来说，工伤认定表上受伤时间的差异可能会对工伤认定和赔偿流程产生影响，但具体影响需根据差异的性质和原因来判断。如果发现差异，应及时与相关部门沟通并提供正确信息，必要时可申请复议或诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位和劳动者也应加强预防意识，确保工伤事故的准确记录和及时申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。