您好，关于您提出的“单位干了9个月被开除是否可以要2个月的工资”的问题，这主要取决于您被开除的具体原因以及单位的辞退行为是否合法。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若用人单位是违法辞退：

   • 根据法律规定，如果用人单位没有合法理由就解除与您的劳动合同，这被视为违法辞退。
   • 在这种情况下，由于您工作不满一年（实际工作了9个月），法律规定按一年计算。
   • 因此，用人单位应向您支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即相当于您两个月工资的赔偿金。

2. 若用人单位是合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，并且这些过错符合法定辞退情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位因经济性裁员等法定情形辞退您，那么经济补偿将按您实际工作的月数来计算。在这种情况下，由于您工作了9个月，所以经济补偿将是0.5个月工资的标准。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

综上所述，如果您被单位违法辞退，那么您有权要求单位支付相当于您两个月工资的赔偿金。但如果您被合法辞退，且不存在过错，那么经济补偿将根据您的实际工作年限和月工资水平来确定。

最后，建议您在与单位协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，并依据法律规定来维护自己的合法权益。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。