结论前置：被开除后能否获得赔偿，主要取决于开除的原因及您在公司的工作年限。以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…（六）被依法追究刑事责任的。

2. 公司应当支付经济补偿的情形

   • 如果您在公司工作了几个月（假设为N个月，N<6），且公司因非过错性原因（如经营困难、岗位调整等）解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为工作不满六个月）
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形

   • 如果公司没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权建议

   • 确定原因与证据：要确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要结合被辞退的具体原因以及相关证据进行判断。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
   • 申请仲裁：您可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求相应的赔偿。申请时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：被开除后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。