结论是：干一年二个月被开除，您是有权获得工资的，同时，根据具体情况，您可能还有权获得经济补偿金或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论您工作了一年二个月后被开除的原因是什么，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算方式通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来确定，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照集体合同或者同工同酬的原则来确定。
二、经济补偿金或赔偿金
除了工资之外，您是否还有权获得经济补偿金或赔偿金，这取决于您被开除的具体原因：
经济补偿金：如果用人单位是因为一些合法的原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）而与您解除劳动合同，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年二个月，因此，如果符合支付经济补偿金的条件，您应当获得一个半月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位是因为一些违法的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而与您解除劳动合同，或者用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您可能获得三个月工资的赔偿金（一个半月经济补偿金的二倍）。
三、实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付您应得的工资、经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您应得的权益。
在处理这类劳动纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，并咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。