当临时工在工作中发生意外，老板是否需要赔偿以及赔偿哪些费用，这主要取决于双方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
结论前置
在临时工工作意外赔偿问题上，老板是否需要赔偿及赔偿范围，需根据双方形成的法律关系（劳务关系或劳动关系）及各自过错程度来确定。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及可能的伤残赔偿金等。
详细解答
赔偿责任主体与归责原则：
劳务关系：若临时工与老板之间形成的是劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板提供了不安全的工作环境或未合理安排工作导致意外，老板需承担相应赔偿责任；同时，如果临时工自身存在重大过失，也会减轻老板的赔偿责任。
劳动关系：若临时工与老板之间实际上形成了劳动关系，且伤害符合工伤认定条件，则应按工伤保险待遇进行赔偿。这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，老板需配合办理相关手续。
赔偿范围与具体项目：
基本赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。这些费用需根据实际发生情况，凭相关凭证进行主张。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照最近三年的平均收入或当地同行业平均收入计算。
伤残赔偿金：如果临时工因意外导致伤残，根据伤残等级，可以主张伤残赔偿金。赔偿金的计算通常依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，并结合伤残等级和赔偿年限来确定。
其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，也可能根据具体情况予以主张。
特殊情况处理：
第三人侵权：如果临时工的伤害是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任。同时，也可以要求老板给予补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
不可抗力：如果意外是由不可抗力导致的，且老板已尽到合理注意义务，可能免除或部分免除老板的赔偿责任。
证据收集与解决途径：
证据固定：为了后续确定责任和计算赔偿数额，建议及时固定证据，如拍摄事故现场照片、留存医院诊断证明、保留与老板的沟通记录等。
协商解决：如果双方能协商解决赔偿问题，自然是最佳途径。协商不成时，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，临时工在工作中发生意外时，老板是否需要赔偿以及赔偿哪些费用，需根据具体情况和法律规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。