在临时雇佣关系中出了意外，首先需要明确的是责任归属问题，这通常取决于雇佣关系的性质、双方过错程度以及是否存在第三方责任等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时雇佣关系的性质
临时雇佣关系，通常指的是非全日制、短期或项目性的雇佣关系。在这种关系下，雇主与雇员之间可能并未签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是，如果损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、责任归属的具体分析
雇主责任：
- 如果意外是由于雇主提供的劳动条件、安全措施不足或雇主指挥不当等原因造成的，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。
- 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止意外事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主应当承担相应的法律责任。
雇员自身责任：
- 如果意外是由于雇员自身的疏忽、故意或违反安全规定等行为造成的，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但并非完全免除。具体责任比例需要根据双方过错程度、事故原因等因素进行综合判断。
第三方责任：
- 如果意外是由第三方造成的，比如其他车辆、设备或人员等，那么第三方应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，雇主和雇员都可以向第三方主张赔偿。如果雇主已经向雇员支付了赔偿金，那么雇主有权向第三方追偿。
三、应对措施与建议
及时报警并保留证据：
- 在发生意外后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。
寻求医疗救助：
- 确保受伤雇员得到及时的医疗救助，并保留好医疗记录和费用单据。这些记录将作为后续赔偿请求的重要依据。
协商与调解：
- 在责任明确后，可以尝试与雇主或第三方进行协商和调解，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，或者责任归属存在争议，那么可以通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求雇主或第三方承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿金额也会因案件而异。如果你或你身边的人在临时雇佣关系中出了意外，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。