在领导办公室不走并不直接构成犯法，但可能涉及其他法律问题。
首先，从法律角度来看，单纯的“不走”或“滞留”在他人办公室，并不直接构成违法行为。法律对于行为的评价，通常基于该行为是否侵犯了他人的合法权益，或者是否违反了法律的明确规定。在此情况下，若没有其他违法行为（如扰乱办公秩序、侵犯他人隐私等），则仅“不走”并不构成犯法。
然而，这一行为可能引发一系列法律后果或问题：
合同与劳动关系：若你是该单位的员工，且此行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，单位可能会依据合同或规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
侵权责任：若你的滞留行为影响了单位的正常办公秩序，或者给单位造成了其他损失（如声誉损失、经济损失等），单位可能会依据侵权责任法向你主张赔偿责任。
治安管理处罚：若你的行为被认定为扰乱单位秩序，且情节较为严重，公安机关可能会依据《治安管理处罚法》对你进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，若你的行为被认定为严重扰乱社会秩序或构成其他犯罪行为，可能会面临刑事责任的追究。
因此，尽管“不走”本身并不直接构成犯法，但建议你理性处理与单位之间的纠纷。如果认为单位领导对意伤亡事件处理不当，可以通过合法途径（如向相关部门投诉、寻求法律援助等）来维护自己的合法权益。同时，也应遵守单位的规章制度和法律法规，避免采取过激或违法的行为。