在公安局上班，若领导未给予警告就直接解除劳动关系，可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 劳动关系的解除需依法进行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须遵循法定的条件和程序。若劳动者在工作中出现错误，用人单位通常应先进行警告或采取其他纠正措施，而非直接解除劳动关系。
   • 除非劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规中明确规定了此类行为可导致劳动合同的直接解除，否则用人单位不得随意解除劳动关系。

2. 领导未警告即解除劳动关系可能违法：

   • 若领导在未给予警告的情况下直接解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为不符合《劳动合同法》中规定的解除条件，那么该解除行为可能构成违法。
   • 劳动者在此情况下有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除劳动关系的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 若你遭遇此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 若沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁前，建议收集好与劳动关系解除相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，领导在未给予警告的情况下直接解除与你的劳动关系，可能构成违法行为。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。