结论：缠到公司领导不让办公而要求工伤赔偿费这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法以及报警后是否会被抓，需根据行为的具体方式、程度以及是否伴随其他违法行为来判断。
详细分析：
要求工伤赔偿的合法性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权向用人单位提出工伤赔偿的要求。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 因此，单纯地要求工伤赔偿费，并不构成违法行为。
行为方式与程度的影响：
- 如果员工在要求工伤赔偿的过程中，采取了合理、合法的方式，如通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，那么这些行为都是合法的。
- 但是，如果员工采取了纠缠、骚扰、威胁等不当方式，干扰了公司领导的正常工作和生活秩序，甚至可能构成违法行为，如寻衅滋事、敲诈勒索等。
报警后的法律后果：
- 如果员工的行为确实构成了违法行为，公司领导有权报警。警方在接到报警后，会根据具体情况进行调查，并根据相关法律法规对违法行为人进行处理。
- 如果员工的行为并未构成违法行为，或者情节轻微不足以构成犯罪，那么警方可能会进行调解或者给予警告等处理，而不会对员工进行抓捕。
法律建议：
- 合理表达诉求：员工在要求工伤赔偿时，应当通过合理、合法的方式表达自己的诉求，避免采取过激或不当的行为。
- 保留证据：员工应当保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工在要求工伤赔偿的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您目前正面临类似的情况，建议您首先与公司领导进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
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