结论：被领导骚扰传开后，单独向领导索要赔偿这一行为本身并不违法，但需注意方式方法和证据收集，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、单独索要赔偿的合法性
民事权利主张：从民事法律关系的角度来看，如果领导的骚扰行为确实侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），您有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。这种要求是基于您作为受害者的民事权利，是合法的。
索要方式需合法：虽然您有权要求赔偿，但索要的方式必须合法。如果您采取威胁、恐吓、侮辱或暴力等非法手段进行索要，那么您的行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的敲诈勒索罪等相关罪名。
二、可能面临的法律风险及防范
敲诈勒索的风险：如果您在索要赔偿时，以非法占有为目的，对领导进行威胁或要挟，强行索取数额较大的财物，那么您的行为就可能构成敲诈勒索罪。为了避免这种风险，您应当保持冷静和理性，通过合法途径（如协商、调解、诉讼等）来维护自己的权益。
证据收集的重要性：在索要赔偿之前，您应当尽可能收集相关证据，以证明领导的骚扰行为以及该行为给您造成的损失。这些证据可以包括聊天记录、录音录像、证人证言等。有了充分的证据，您在索要赔偿时就会更有底气，也更容易得到法律的支持。
三、建议的解决途径
协商和解：您可以尝试与领导进行协商和解，通过友好沟通来达成赔偿协议。这种方式既节省时间和精力，又能避免不必要的法律纠纷。
寻求调解：如果协商无果，您可以向单位的人力资源部门或工会等组织寻求调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明领导的骚扰行为以及该行为给您造成的损失。法院会根据事实和法律规定来作出判决，并要求领导承担相应的赔偿责任。
总结与建议：被领导骚扰后单独索要赔偿本身并不违法，但需注意方式方法和证据收集。为了避免法律风险，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。