结论：在小区公司要工伤赔偿款且不离开办公室的行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否干扰了公司正常办公秩序等。
分析说明：
工伤赔偿款的请求权基础：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权向用人单位请求工伤赔偿。这是员工的合法权益，用人单位应当依法予以支付。
请求工伤赔偿款的方式与场所：
- 员工请求工伤赔偿款，通常应当通过合法、合理的途径进行，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在请求过程中，员工有权选择适当的场所进行沟通，但应当尊重用人单位的正常办公秩序，不得干扰其正常运营。
不离开办公室是否违法：
- 如果员工在请求工伤赔偿款的过程中，只是安静地坐在办公室内等待或与相关人员沟通，且没有干扰公司的正常办公秩序，那么这种行为本身并不违法。
- 但是，如果员工的行为已经干扰了公司的正常办公秩序，如大声喧哗、阻碍其他员工工作、破坏公司财物等，那么这种行为就可能构成违法或违反公司规章制度，用人单位有权采取相应的措施予以制止或处理。
法律建议：
合理表达诉求：
- 员工在请求工伤赔偿款时，应当保持冷静和理性，通过合法、合理的途径表达自己的诉求。
尊重公司秩序：
- 在请求过程中，员工应当尊重公司的正常办公秩序，不得干扰其他员工的工作或破坏公司的财物。
寻求法律援助：
- 如果员工在请求工伤赔偿款的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工的行为合法且合理，没有干扰公司的正常办公秩序，那么员工有权继续请求工伤赔偿款，且不会受到任何法律制裁。
- 如果员工的行为已经干扰了公司的正常办公秩序或违反了公司规章制度，那么员工可能会受到公司的警告、罚款或其他处理措施，甚至可能面临法律责任。
特殊场景：
- 如果员工因工伤导致行动不便或需要特殊照顾，且其请求工伤赔偿款的行为并未干扰公司的正常办公秩序，那么公司应当给予必要的理解和支持。
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