关于“京东离职审查”的具体细节，虽然这可能涉及京东公司的内部管理规定，但根据一般的离职审查惯例，我可以为你提供一些基本的解读。

1. 审查对象：

   • 离职审查通常针对的是即将离职或已离职的员工。这包括所有层级的员工，从基层员工到高层管理人员，都可能成为离职审查的对象。

2. 审查年限：

   • 审查的年限并没有一个固定的标准，它可能取决于公司的具体政策、行业惯例以及法律法规的要求。一般来说，离职审查可能会涉及员工在公司的整个工作期间，但重点通常会放在离职前的一段时间，比如一年或两年内的工作表现、合规情况、财务往来等。
   • 需要注意的是，对于某些特定行业或职位，如财务、法务等敏感岗位，审查的年限可能会更长，审查的内容也可能更加细致。

3. 审查内容：

   • 离职审查的内容通常包括但不限于员工的工作表现、职业操守、合规情况、财务往来、竞业禁止协议遵守情况等。这是为了确保员工在离职前没有违反公司的规章制度或法律法规，同时保护公司的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你正在经历离职审查，或者对离职审查有任何疑问，建议你及时了解公司的相关政策，并咨询专业的法律顾问。我可以为你提供相关的法律咨询，帮助你更好地理解离职审查的流程和注意事项。

综上所述，京东的离职审查具体针对哪些人以及审查几年的问题，可能需要根据京东公司的具体政策来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。