关于“任职5年以上离职审计审几年”这一问题，离职审计的年限范围并非固定由任职年限直接决定，而是取决于审计目的、公司规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度展开说明：

1. 审计目的决定审计范围
   离职审计（离任审计）的核心目的是对离职人员在其任职期间的经济责任、管理责任或合规性进行审查。若审计目的是全面评估其5年任职期间的表现，通常会覆盖整个任职期（即5年）；若仅针对特定项目或事件（如某笔重大交易、某年度财务问题），则可能仅审计相关时间段。

2. 公司内部规定的影响
   企业可能通过内部制度明确离职审计的年限范围。例如：

   • 国有企业或上市公司可能要求对高管离职进行任期内全面审计（即5年全覆盖）；
     
   • 民营企业可能根据岗位重要性灵活调整，如仅审计最近3年或涉及重大风险的年份。
     建议：查阅公司《审计制度》《员工手册》或劳动合同中关于离职审计的条款。

3. 法律法规的底线要求

   • 财务责任：根据《会计法》《审计法》，若离职人员涉及财务违规（如贪污、挪用资金），审计可追溯至违法行为发生之日起5年内（特殊情况可延长）；
     
   • 证券监管：上市公司高管离职时，证监会可能要求审计其任期内所有涉及信息披露的年份；
     
   • 税务合规：若涉及税务问题，审计可能覆盖税务机关规定的追征期（通常为3-5年）。

4. 实务中的常见做法

   • 高管离职：通常审计整个任期（如5年），尤其涉及财务、采购、投融资等关键岗位；
     
   • 普通员工离职：一般仅审计最近1-2年，或仅针对特定项目；
     
   • 涉及纠纷时：若离职后发生劳动仲裁或诉讼，审计范围可能根据争议焦点扩展至相关年份。

总结建议：

1. 优先确认公司内部规定或劳动合同中关于离职审计的约定；
   
2. 若审计范围明显超出合理限度（如要求审计10年前无关事项），可依法提出异议；
   
3. 如涉及违规行为追责，需结合具体法律法规判断审计时效性。
   

若有进一步细节（如岗位类型、审计发起方、是否涉及纠纷等），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析。