关于四级工伤津贴的发放问题，确实是一个关乎工伤职工切身利益的重要话题。首先，我们需要明确的是，四级工伤津贴的发放并不是无条件地一直发到死亡。其发放时长和条件受到相关法律法规的严格规定。

通常情况下，四级工伤津贴是采用长期发放的方式进行的，旨在保障伤残职工的基本生活需求。然而，这并不意味着津贴的发放会一直无条件地延续至职工死亡。实际上，津贴的发放与多个因素密切相关，包括但不限于伤残程度、工伤保险制度的执行以及职工的个人行为等。

具体来说，当劳动者被鉴定为四级伤残后，他们可以选择退出工作岗位，同时保持与用人单位之间的劳动关系，并因此享受到伤残津贴待遇。但是，如果在后续过程中，职工的伤残程度有所减轻，经过重新鉴定已经不符合四级伤残的标准，那么伤残津贴的发放就会受到影响，可能会根据新的伤残等级进行相应的调整或停止发放。

此外，如果职工存在欺诈、违规等不当行为，如伪造伤残证明、骗取津贴等，那么伤残津贴的发放也会被暂停或取消，并可能面临法律追究。

在正常且合法的情况下，除非发生特殊变动（如上述的伤残程度变化或不当行为等），四级工伤津贴将会长期保障伤残职工的基本生活需求。但具体发放到何时，还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。

关于您提到的“放四个月假怎么办”的问题，这可能与工伤津贴的发放没有直接关联。如果您是因为工伤需要休假四个月，那么您应该按照当地的工伤保险制度和用人单位的规定来申请休假和领取相应的工伤待遇。在休假期间，您的工伤津贴可能会按照相关规定继续发放，但具体发放情况还需咨询当地的社保部门或用人单位的人事部门。