工伤4级伤残津贴主要由工伤保险基金按月发放。以下是详细解释：
一、发放主体
工伤保险基金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
- 具体来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
用人单位（特殊情况）：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的伤残津贴等工伤保险待遇，将由用人单位承担支付责任。
- 在这种情况下，如果用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，但随后会向用人单位追偿。
二、发放标准
- 四级伤残津贴标准：为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 特殊情况调整：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工的基本生活不受影响。
三、调整机制
- 伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。
- 具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。
四、与其他待遇的关系
- 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 医疗保险：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障。
五、实际建议
- 确保工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 关注政策动态：由于伤残津贴的发放标准可能会随着国家政策、经济发展等因素的变化而调整，因此建议工伤职工和用人单位密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。
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