针对您提出的“满半年但不满1年被公司开除是怎么计算补偿”的问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同情况下的补偿标准
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果员工因不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等原因被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿金（因为工作满半年不满一年）。
违法辞退：
- 如果公司无故或违法开除员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这是因为公司违反了劳动合同法的规定，需要承担更重的法律责任。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同，赔偿金计算方式同上（即两个月工资），且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
四、总结
综上所述，满半年但不满1年被公司开除时，经济补偿金的计算主要取决于辞退的合法性以及员工的具体工资水平。在合法辞退的情况下，公司应支付一个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，公司需支付两个月工资的赔偿金。如果员工存在严重过错，则公司无需支付任何补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。