关于“单位出资培训的焊工证如果离职了单位会如何处理”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于培训费用、服务期以及离职后的相关责任约定。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
单位出资培训的焊工证，在离职后单位可能会根据劳动合同中的约定要求你承担一定的费用或履行特定的义务，但具体处理方式需依据劳动合同中的具体条款来确定。
接下来，分类讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位出资培训后员工的服务期，以及服务期内离职需承担的费用或违约责任，那么离职时单位有权按照约定要求你承担相应责任。
- 例如，劳动合同中可能规定，若员工在服务期内离职，需赔偿单位培训费用的全部或部分，并可能包含一定的违约金。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有关于培训费用、服务期及离职后责任的明确约定，那么单位在离职时通常无法直接要求你承担费用或履行特定义务。
- 但需要注意的是，即使劳动合同中没有明确约定，单位也可能通过其他方式（如内部规章制度、培训协议等）来主张其权益，因此仍需仔细审查相关文件。
特殊情况：
- 如果单位出资培训时与你签订了单独的培训协议，并且该协议中明确规定了离职后的相关责任，那么离职时单位有权按照培训协议的要求来处理。
- 另外，如果单位能够证明其因你的离职而遭受了实际损失（如培训费用的浪费、生产效率的下降等），那么单位也可能通过法律途径来要求你承担一定的赔偿责任。
最后，给出建议：
- 在离职前，建议仔细审查劳动合同及相关文件，了解单位对于培训费用、服务期及离职后责任的具体约定。
- 如果存在争议或不明确之处，建议与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
我是陈俊如律师，专注于劳动纠纷等法律领域。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。