针对您提出的“工伤赔偿协议法人没签字只盖章是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿协议的有效性并不完全取决于是否盖章或签字，而是要看协议的内容是否合法，以及签字或盖章的行为是否代表了协议双方的真实意愿。

从法律的角度来看，根据《民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签名、盖章或按指印都可以作为合同成立的标志。因此，在工伤赔偿协议中，如果单位的法定代表人或授权代表在协议上盖章，即使没有签字，也可以视为单位对协议内容的认可，协议因此成立并生效。

然而，我们也需要注意到，公章并非所有合同都必须的要素。在某些情况下，如果合同内容不涉及公司法人权益，或者双方当事人均为自然人，那么公章可能并非合同生效的必要条件。但在工伤赔偿协议中，由于通常涉及公司的赔偿义务，因此加盖公章可以增强协议的权威性和执行力。

另外，如果盖章的行为并非由单位的法定代表人或授权代表进行，或者盖章的人没有相应的代表权限，那么该盖章行为可能无法代表公司的真实意愿，协议的效力可能会受到影响。因此，在签订工伤赔偿协议时，建议双方确认盖章人的身份和权限，以确保协议的效力。

综上所述，工伤赔偿协议法人没签字只盖章，在一般情况下是可以视为有效的，但前提是盖章的行为代表了单位的真实意愿，且协议内容合法。为确保协议的权威性和执行力，建议双方在签订协议时尽量加盖公章，并确认盖章人的身份和权限。如果因协议产生争议，可以通过法律途径解决。