用人单位与派遣公司签订了协议后，可以将人员派遣至分公司，但需符合相关法律规定和协议约定。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣有明确规定。用人单位（即实际用工单位）与派遣公司（即劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，是劳务派遣法律关系的基础。这份协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。在此基础上，用人单位有权根据业务需要将派遣员工派遣至其分公司工作，但这必须遵循以下几点：
协议约定：用人单位与派遣公司签订的协议中应明确是否允许将派遣员工派遣至分公司，以及相关的派遣条件、程序等。如果协议中没有明确约定，则需要双方协商一致，并可能需要签订补充协议。
分公司性质：分公司作为用人单位的分支机构，通常不具备独立的法人资格。因此，在将派遣员工派遣至分公司时，应确保分公司的用工需求符合用人单位的整体业务规划，且不违反劳务派遣的相关法律规定。
劳动者权益保障：派遣员工被派遣至分公司后，其劳动报酬、社会保险、休息休假等权益应得到充分保障。用人单位和派遣公司应共同确保派遣员工的合法权益不受侵害。
此外，还需要注意的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其使用应受到严格限制。根据法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且派遣员工的人数不得超过用人单位用工总量的一定比例。
综上所述，用人单位与派遣公司签订了协议后，在符合相关法律规定和协议约定的前提下，可以将人员派遣至分公司工作。但在实际操作中，应确保派遣行为的合法性、合规性，并充分保障派遣员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。