关于“没提前一个月打离职工资能否全开”的问题，我可以给你明确的解答。

结论前置：没提前一个月打离职，工资是否能全开，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及劳动法的相关规定。一般来说，如果员工未提前通知离职，公司可能会按照规章制度或合同约定扣除部分工资作为违约金或补偿，但并非一定全额扣除，具体扣除比例需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于离职通知期限和工资支付的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了未提前通知离职的工资处理办法，那么公司有权按照该规定执行。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么公司不能随意扣除员工工资。

2. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权提出离职，但应当提前通知公司，以便公司做好人员安排和工作交接。然而，劳动法并未明确规定未提前通知离职的工资支付问题。
   • 在实践中，如果员工未提前通知离职，公司可能会根据实际情况扣除部分工资，但扣除的金额应当合理，不能违反劳动法的相关规定。

3. 实际情况判断：

   • 具体到你的情况，你需要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及公司的实际做法。如果公司确实存在扣除工资的情况，你可以与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和金额。
   • 如果你认为公司的扣除行为不合理或违反了劳动法的规定，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：没提前一个月打离职工资能否全开，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定以及劳动法的相关规定。建议你先了解公司的相关规定和实际情况，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。