未提前一个月离职，老板不可以一分钱不给。

一. 员工有依法获得劳动报酬的权利

• 工资是员工付出劳动的对应报酬。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了正常劳动，无论离职过程如何，用人单位都必须按时支付工资。
• 例如，如果员工在某月内工作了20天，即使未提前一个月提出离职，用人单位也应支付这20天的工资。

二. 离职程序与工资支付是两个独立的问题

• 虽然法律规定正式员工离职一般需提前一个月通知用人单位，但这主要是为了保障用人单位能有合理时间进行工作交接等安排。
• 若员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，但赔偿范围应是合理且有证据支持的实际损失，不能以此为由拒付全部工资。

三. 用人单位拒付工资的法律责任

• 用人单位若因员工未提前通知离职而扣发工资，违反了《劳动法》及相关规定。
• 员工可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四. 劳动者维权途径

• 员工在面临单位拒付工资的情况时，可以首先尝试与单位协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉，或直接向法院申请支付令，要求单位支付应得的工资。
• 若上述途径均未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

综上所述，未提前一个月离职并不意味着老板可以一分钱不给。员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在离职时尽量遵循法律规定，提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。