结论前置：公司办理了离职手续但未支付工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付工资，并可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，公司办理离职手续后不支付工资，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司立即支付。

2. 从维权途径角度

   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其未支付工资的行为已经违法，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令公司限期支付工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 从可能面临的情况角度

   • 公司恶意拖欠：如果公司是恶意拖欠工资，可能还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等。在这种情况下，您除了要求支付工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司经营困难：如果公司确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，您可以与公司协商制定一个合理的支付计划。但即使如此，公司也应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致，不能擅自拖欠工资。如果公司未按照协商的支付计划支付工资，您仍然可以通过上述维权途径维护自己的权益。

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