企业普通员工不一定有任职文件。具体分析如下：

一. 任职文件的适用情况

1. 高管或特定职位：在企业管理中，任职文件通常用于任命高级管理人员或特定职位的人员，如总经理、副总经理、部门经理等。这些文件明确记录了被任命人员的职务、职责、任期等关键信息。
2. 非必需性：对于普通员工而言，由于其职位相对较低，且通常不涉及复杂的职责分配和权力关系，因此并不总是需要任职文件来确认其职位和职责。

二. 普通员工的职位确认方式

1. 劳动合同：普通员工的职位和职责通常会在其签订的劳动合同中明确。劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的基础法律文件，其中包含了员工的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
2. 内部管理制度：企业还会通过内部管理制度来明确各岗位的职责和权限。这些制度通常包括岗位说明书、职责分配表等文件，为员工提供了清晰的职责指引。

三. 实际案例

• 例如，在某企业中，普通员工的入职流程通常包括签订劳动合同、接受岗位培训等步骤。在这些环节中，员工的职位和职责会通过劳动合同和岗位说明书等文件得到明确，而无需额外的任职文件。

综上所述，企业普通员工不一定有任职文件，其职位和职责通常通过劳动合同和内部管理制度来确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。