企业管理岗位的相关规定确实存在，并且这些规定可能会因企业性质（如国有企业、私营企业等）、地域（如国家、地方等）以及特定行业而有所不同。以下是一些基于您提供的参考信息整理出的关于企业管理岗位规定的概述：

一、国务院管理干部的公司规定

对于由国务院管理干部的公司，如中国建筑工程总公司、中国包装总公司等，有具体的领导干部职数、任职年龄、兼职问题、人事关系、级别与工资待遇等方面的规定。例如：

1. 领导干部职数：总经理一人，副总经理不超过四人；董事长一人，副董事长不超过五人。若需超出此规定，需报请国务院审批。
2. 任职年龄：总经理、副总经理不超过65周岁；董事长、副董事长不超过70周岁。
3. 兼职问题：公司正、副总经理及正、副董事长不得在本公司系统以外的其他单位兼职。
4. 人事关系：在公司担任实职的，其行政、工资等关系应转到公司，与原单位脱钩。
5. 级别与工资待遇：公司及公司领导干部不套政府机关的行政级别，工资待遇另行规定。

二、市属国有企业人员管理意见

对于市属国有企业，也有一套相对完善的人员管理规定，旨在规范企业人员的管理，确保精干高效、结构合理的原则。例如：

1. 严格控制企业领导人员编制职数：必须依法依规按程序进行申报审批，不得擅自提高管理人员职级待遇或增加领导职数。
2. 严格遵守企业领导人员任用备案管理制度：包括任用前备案和任用后备案，确保任免程序的合规性。
3. 进一步规范人员招聘录用程序：企业应制定人员总额编制方案，并按程序向市国资委申报招聘计划和方案，经核准后实施。
4. 严肃组织人事工作纪律：要求企业主要领导、分管领导及其组织（人事）部门严格按规定按程序办事，对违规行为将严肃处理。

三、总结与建议

企业管理岗位的规定因企业性质、地域和行业的不同而有所差异。对于具体企业而言，应参照相关法律法规、政策文件以及企业内部规章制度来确定管理岗位的具体规定。同时，企业也应加强内部管理，确保人事工作的合规性和有效性。

如果您需要了解特定企业或地区的管理岗位规定，建议查阅相关法律法规、政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门、国资委等相关机构以获取准确信息。