关于“国企发文不经过员工是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 企业内部管理规定的角度：

   • 国企作为法人实体，其内部管理往往有一套完善的规章制度。这些规章制度通常会规定文件的发布、传达和执行流程。
   • 如果国企的内部管理规定明确要求某些文件或决策需要经过员工或员工代表的同意、知晓或备案，那么不经过这一流程的文件或决策可能在内部管理上被视为无效或存在瑕疵。
   • 因此，在这种情况下，国企发文不经过员工可能会违反企业内部管理规定，从而影响文件的效力。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，国企发文是否有效并不完全取决于是否经过员工。法律法规主要关注的是文件的内容是否合法、合规，以及是否按照法定的程序进行发布和执行。
   • 如果国企发文的内容违反了法律法规的规定，或者发布程序存在违法违规之处，那么即使该文件经过了员工，也可能被视为无效。
   • 相反，如果国企发文的内容合法、合规，且发布程序符合法律法规的要求，那么即使不经过员工，该文件在法律法规层面上仍然可能是有效的。

3. 实际执行和效果的角度：

   • 国企发文的有效性还取决于其在实际执行中的效果。如果文件得到了有效执行，且执行过程中没有遇到员工或相关方的强烈反对或质疑，那么该文件在实际效果上可能是被接受的。
   • 然而，如果文件在执行过程中遇到了员工的强烈反对或质疑，或者因为未经员工而导致执行效果不佳，那么该文件的有效性可能会受到质疑。

综上所述，国企发文不经过员工是否有效，并不能一概而论。它取决于国企的内部管理规定、法律法规的要求以及实际执行中的效果。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断国企发文的有效性。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。