关于“人事任命通知书是否要给员工”的问题，这通常取决于具体的组织流程和规定，但一般来说，人事任命通知书是应当给到员工的。以下是对此问题的详细解答：
首先，人事任命通知书是组织对员工职务、岗位或职责进行正式确认和通知的书面文件。它不仅是对员工个人职业发展的一个重要记录，也是员工了解自己在新岗位上职责、权限和期望的重要依据。
从组织管理的角度来看，将人事任命通知书给到员工，有助于：
明确职责：员工通过任命通知书可以清晰地了解自己的新岗位、新职责，从而更好地规划自己的工作和发展方向。
增强归属感：正式的任命通知书能够增强员工对组织的认同感和归属感，让员工感受到组织的重视和信任。
规范管理：任命通知书作为组织内部管理的一种正式文件，有助于规范组织的人事管理流程，确保各项人事决策的合法性和合规性。
在实际操作中，组织通常会通过正式的渠道（如邮件、内部系统或纸质文件）将人事任命通知书发送给员工，并要求员工确认接收。这样做不仅确保了信息的准确传达，也保留了必要的记录和证据。
虽然您提供的参考信息主要涉及政府机关和事业单位的人事管理权限调整，但这些原则同样适用于一般组织的人事管理。无论是政府机关、事业单位还是企业，人事任命通知书都是组织与员工之间沟通的重要桥梁，应当给予足够的重视和妥善的处理。
综上所述，人事任命通知书是应当给到员工的，这既是组织管理的需要，也是对员工个人职业发展的尊重和支持。