在人事任命前，法律并未明确规定必须提前通知当事人，但具体是否通知可能受公司规章制度、劳动合同或集体合同的约束。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从现行的劳动法律法规来看，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司在进行人事任命前必须提前通知当事人。这意味着，在法律层面，公司没有法定的义务去提前告知员工其即将被任命或不被任命到某个职位。

二、公司规章制度层面

虽然法律没有明确规定，但许多公司会在其规章制度中明确人事任命的流程和通知要求。这些规章制度可能规定，在进行人事任命前，公司需要提前一定时间（如一周、一个月等）通知当事人，以便其做好相应的准备或调整。如果公司有这样的规章制度，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司就需要遵守这些规定，提前通知当事人。

三、劳动合同或集体合同层面

除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能包含关于人事任命的通知要求。如果劳动合同或集体合同中明确规定了公司在进行人事任命前需要提前通知当事人，那么公司就需要遵守这些合同条款，履行通知义务。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，你可以首先了解公司的规章制度，特别是关于人事任命的流程和通知要求。如果公司有相关规定，你可以要求公司按照规定执行。
2. 与HR或上级沟通：如果你对人事任命有疑问或担忧，可以与人力资源部门或你的上级进行沟通，了解任命的具体情况和可能的通知时间。
3. 关注公司公告或邮件：许多公司会通过公告或邮件的方式通知员工人事任命的信息。因此，你可以定期查看公司的公告板或邮箱，以便及时了解相关信息。

五、可能产生的法律后果

如果公司未按照其规章制度、劳动合同或集体合同中的规定提前通知当事人进行人事任命，可能会引发一些法律后果。例如，员工可能会因此感到不满或受到不公平对待，进而提出劳动争议或投诉。在极端情况下，如果公司的行为违反了法律法规或合同条款，员工甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定人事任命前必须提前通知当事人，但公司可能会根据其规章制度、劳动合同或集体合同中的规定履行通知义务。如果你对人事任命有疑问或担忧，建议及时与人力资源部门或你的上级进行沟通，以便了解具体情况并维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。